电子版劳动合同签了但没去，是否要承担违约？

劳动者在签署电子劳动合同后未按时上班，应与雇主积极沟通，共同商议解决方案。可参照合同中的条款，结合实际状况决定是否协商解除合同或按照约定承担违约责任。为保障自身权益，建议咨询法律专家获取专业意见。

未履行电子劳动合同属于违约行为，处理方式包括：与雇主沟通并协商解除合同；如合同中有明确的违约责任条款，应按照约定承担责任；若双方产生法律纠纷，建议寻求法律支持，通过法律途径解决。